MONIKA EDLINGER

Innovation (er)leben

INNOVATIVE LEADERSHIP COACHING, TRAINING UND BERATUNG

Hallo und herzlich willkommen! Sie führen einen Qualitätsbetrieb in Österreich und möchten Ihr Unternehmen zum erfolgreichsten Unternehmen in Ihrer Branche machen? Ihr Ziel ist es Sinn zu stiften, aber auch wirtschaftlich erfolgreich zu sein? Challenge accepted. Ich unterstütze Sie dabei Ihre Ideen auf den Punkt zu bringen, Ihr Team zu Innovation zu führen und Ihre Träume zu verwirklichen.

Ich gestalte mit Ihnen mit Struktur, Methode und Herzschlag ein erfolgreiches Unternehmen. Ein Unternehmen mit Zukunft.

Ein gesundes und erfolgreiches Unternehmen braucht Klarheit und Fokus in den 7 Wesenselementen der Organisation (nach Friedrich Glasl). Ich erweitere diese um Achtsamkeit und Innovation. Mit diesen zwei großen Trends treffen zwei Welten aufeinander und es entsteht mindful based innovation®, und somit der Grundstein für eine innovative und großartige Zukunft.

DIE 9 ELEMENTE FÜR INNOVATIVE LEADERSHIP

Identität

Identität ist die Summe der Eigenschaften, Merkmale und Charakteristika, die ein Unternehmen einzigartig macht. Dies sind z.B. Mission, Philosophie, Leitbild, Werte oder Image. Sie geben Orientierung und erhöhen die Attraktivität für Mitarbeiter:innen und Kund:innen.

Policy. Strategie. Programme

Langfristige Programme, Strategien und Policies über Kunden-, Markt-, Produkt-, Finanz- oder Personalpolitik geben dem Team einen Rahmen und Orientierung und ermöglichen es besser zu werden und Ziele zu erreichen.

Struktur

Eine Aufbau- und Ablauforganisation (z.B. Hierarchien, Meeting- und Kommunikationsstrukturen) geben Klarheit und ermöglichen ein gutes Miteinander sowie eine effektive und effiziente Erfüllung von Aufgaben und Erreichung von Zielen.

Menschen. Struktur. Klima

Wissen und Können, sowie Mindset und Kultur von Einzelnen und Teams, sind die Basis für Qualität, Entwicklung und Innovation. Aber auch die Basis für einen guten und bewussten Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen.

Einzelfunktion. Organe

Die Regelung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen für einzelne Organe, Funktionen und Gremien, aber auch für Projektgruppen und Innovationsteams geben Klarheit und ermöglichen ein erfolgreiches Miteinander.

Prozesse. Abläufe

Klare Arbeits-, Innovations-, Informations- und Entscheidungsprozesse für ein wertschätzendes Miteinander im Team sowie mit Kund:innen, sowie zur Steigerung der Effizienz und Qualität und Erreichung der gewünschten Ziele und Ergebnisse.

Physische Mittel

Physische Mittel haben einen erheblichen Einfluss auf die Kreativität und Begeisterung im Team. Sie führen zu Effizienz, Produktivität und Qualität in der Entwicklung von Lösungen und ermöglichen es Kosten zu senken und den Erfolg zu steigern.

Achtsamkeit

Achtsamkeit bedeutet im Hier und Jetzt präsent zu sein und die Welt mit offenen Augen zu betrachten. Dies führt zu einem bewussteren Umgang mit sich selbst und dem Umfeld. Es stärkt das Miteinander, führt zu mehr Klarheit, besseren Lösungen und bewussteren Entscheidungen.

Innovation

Innovation ist die Entwicklung und erfolgreiche Markteinführung von kreativen und innovativen Lösungen für Prozesse, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle, um dadurch die Innovationskraft zu stärken und den Umsatz zu steigern.

Sind Sie bereit für Innovation?

LEADING YOURSELF, TEAMS AND THE ORGANIZATION TO INNOVATION

Innovative Leadership ist der Weg, um ein Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Innovative Leadership bedeutet sich selbst, das Team und das Unternehmen zu Innovation zu führen. Mit den richtigen Strukturen und Methoden ist das ganz einfach.

Was möchten Sie erreichen:

Eine Vision und Ziele die unerreichbar scheinen und dennoch erreicht werden?
Ein Geschäftsmodell, welches innovativ und attraktiv ist, den Umsatz steigert und dabei auch noch die Kosten senkt?
Ein Führungsteam, welches möglichst rasch auf Veränderungen reagiert und diese für Ihr Unternehmen nutzt?
Ein Team welches unerwartete Sichtweisen und Ideen verbindet und eigenständig und motiviert neuartige Lösungen entwickelt?
Eine Organisation, welche den optimalen Rahmen für das Arbeitsleben schafft?
Eine Entwicklung von neuen Standards und Trends für Ihre Branche oder darüber hinaus?
Oder einfach nur, dass Führung für Sie einfach wird und Ihr Unternehmen wie von selbst läuft?

Die klassische Leadership-, Team- und Organisationsentwicklung gibt diesen Entwicklungsfeldern viel zu wenig Raum. Innovative Leadership zahlt jedoch genau auf diese Themen ein. Lassen Sie uns Ihre Herausforderungen gemeinsam lösen und Ihr Unternehmen zum besten Unternehmen in Ihrer Branche machen.

Let’s make it happen!

LASSEN SIE UNS REDEN

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr wahres Interesse erkennen und herausfinden, was ich für Sie tun kann. Wie gehe ich vor: Am Anfang stelle ich Fragen, die zu denken geben: Was beschäftigt Sie gerade? Was daran ist klar? Was daran ist unklar? Was ist Ihr Zielbild? Was wäre ein erster Schritt in diese Richtung? Was werden Sie bedauern, wenn Sie es nicht tun?

Durch Ihre Antworten finde ich die relevanten Handlungsfelder und den Rahmen für einen erfolgreichen Weg für Entwicklung und Innovation und erstelle für Sie ein individuelles Paket, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Entwicklung ist (k)ein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung. Lassen Sie uns reden und herausfinden, was ich für Sie tun kann.